Seis passos para a transição de carreira na era digital

O mundo está em constante transformação e mudando não só a forma como nos relacionamos com as pessoas, como também o jeito de levar a vida profissional: seja na hora das empresas recrutarem pessoas ou até mesmo a forma como os candidatos passam por processos seletivos. Tudo mudou. Com isso, surgiram novos caminhos e profissões.

De acordo com Andrea Tedesco, mentora de carreiras da Digital House, é natural que, ao longo de tanta transformação, as pessoas se questionem mais e busquem derrubar muros entre a vida pessoal e vida profissional para focar em algo unificado e interligado. Ao longo do processo podem surgir dúvidas como: – – Qual é o meu real propósito profissional? – Por que meu salário é tão injusto? – O que me prende neste trabalho? – Tenho medo de perder o emprego? – Gosto do que faço? “É aí que a ideia de mudar de área e começar a trilhar um novo caminho começa a aparecer” afirma Andrea.

Segundo ela, antes de mais nada é importante entender os motivos pelos quais você deseja fazer essa mudança e olhar primeiro para dentro de si. Depois, é necessário analisar o mercado e perceber quais são as oportunidades que conversam melhor com o que você já desenvolveu. E por fim, é importante ter apoio profissional de qualidade, com instituições que estejam conectadas com as necessidades desse novo mundo para saber como desenvolver esse plano ou até mesmo para aprender a construir um.

Confira seis passos que podem te ajudar a montar um plano de transição de carreira:

Passo 1. Entender exatamente os motivos pelos quais deseja realizar essa mudança;

Passo 2. Entender e aceitar que para transitar nesse novo mercado, deverá atualizar a sua forma de ver a si mesmo e ao mundo ao seu redor.

Passo 3. Compreender o que está acontecendo com o mercado e quais são as novas necessidades de comportamento e conhecimentos técnicos que tenham mais a ver com as habilidades que já possui. Desta forma, fica mais fácil sincronizar competências e criar um novo produto pessoal/profissional;

Passo 4. Desenvolver habilidade de aprender a aprender. Em um mundo complexo e volátil, a única certeza que temos é a incerteza. Isso significa que, para mudar de carreira, é preciso entender qual é o seu estado atual e qual o estado desejado. Assim, fica mais fácil começar a entender o que significa essa habilidade essencial no mercado atual;

Passo 5. Cuidar do seu gerenciamento de carreira. Uma habilidade extremamente fundamental para que você crie novos planos com clareza e que essas escolhas sejam sustentáveis, tornando você um profissional de alta empregabilidade, independentemente da sua idade. Quando você gerencia a sua carreira, cria com clareza o seu estado desejado e quais caminhos precisa criar com foco, disciplina e prazos;

Passo 6. Estude muito. Escolha uma boa instituição para adquirir a nova competência que escolheu. Em tempos de grande mudanças e novos processos, uma boa escola é aquela que além de oferecer um excelente nível de ensino técnico, proporciona desenvolvimento de competência comportamentais desejadas pelo mercado atual, bem como ações diversas de construção de networking e te ensina como utilizar a sua rede de contatos a favor dos seus projetos (inteligência relacional). Locais que incentivam a troca, o aprender a aprender, contato com possíveis empregadores, ações de desenvolvimento inter e intra pessoal, bem como a criatividade, certamente lhe ajudarão a criar um plano forte e focado em sucesso.